人力资源管理工作是对专业能力要求较强的岗位，人力资源管理具有就业范围广、行业发展稳定的特点。目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，如何选择一个好的培训班，是每个学员的第1考虑因素，也是很难做出的决定。这里众众网就北京学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考。
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【二级人力资源管理师岗位工作扩大化的设计方法 】 1.岗位宽度扩：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责2.岗位深度扩：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。人力资源规划内容人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划（晋升条件、晋升比率、晋升时间）广义的人力资源规划内容（除狭义的三种外）人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划
