我想问下，我在去年去华为培训出了块，签了5年合同，现在想辞职，要求赔偿

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果员工提出与解除劳动关系，在试用期内，用人单位不得要求员工支付培训费

使用。

根据用人单位向提前解除劳动合同者索要培训费的情况，仅限于“出资培训”的范围。具体指下列情况之一：

(一)委托全日制大专院校、研究所、培训中心和职业学校培养学生；

(二)出国或异地培训、进修、培训、访问学者等。费用包括出国期间的各种学杂费、往返交通费、安装费和生活津贴。用人单位提供的支付凭证主要是指员工培训的学费和杂费，一般不包括聘请讲师和增加设施

备成本为员工提供“企业内部培训”。如果不能提供支付凭证，员工可以拒绝赔偿。