大数据研发培训怎么样，真的好就业吗?

现在的大数据行业真的缺人才吗？对！未来有150万的人才缺口，数据分析人才较稀缺。先看大数据人才缺口。发布的《2016年中国互联网较热职位人才报告》显示，R&D工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营、数据分析是中国互联网行业需求较大的六大人才，其中数据分析人才较稀缺，对指数的供给较低。同时，数据分析人才跳槽速度较快，平均跳槽速度为19.8个月。清华大学，大学计算机科学教授武永卫，去年透露了一组数据：中国未来3-5年需要180万数据人才，但目前只有30万左右。

大数据行业未来是否会出现产能过剩？提供大数据技术和应用服务的第三方面临调整，未来发展将聚焦于大数据概念是否被过度炒作的讨论，这实际上发生在2013年夏天的达沃斯。当时有54.5%的观众支持“炒作”的想法。对此，北京大学， 光华管理学院副教授苏萌，提出三点理由：1。不同机构之间的数据并没有真正流动，仍然只是数据的“孤岛”；2.完整的生态产业链尚未形成。虽然消费者的偏好可以通过行为数据分析来区分，但从供应到购买的链条还没有建立起来；3.数据分析人才还是极其匮乏的。四年后，焦点逐渐从大数据转向人工智能，大数据行业也经历了整合。在过去的一年里，一些大数据经历了裁员和重大业务调整，一些遭受了损失。哪些面临危机？基于数据归属，参与大数据业务的实际上有两种：一种是拥有自己数据的甲方，如亚马逊、里巴巴；另一种是整合数据资源、提供大数据技术和应用服务的第三方。目前行业整合存在盈利问题的大多集中在第三方服务商。对此，领英中国，科技副总裁王迪，表示，第三方服务提供商提供更多技术或平台，而大数据将使甲方受益。在王迪看来，为了产生规模经济，大数据业务必须至少具备三点：算法、计算平台和数据本身。“第三方大数据初创在算法方面有一技之长，计算能力实际上已经同质化了。传统企业如果用得好，和大数据创业没什么区别，甚至计算能力更强。在数据采集方面，很多数据在传统行业内部是不共享的。第三方大数据获取这些数据更加困难。最终，谁有数据，谁就产生更高的价值。”说白了，数据才是王道。

近年来，第三方大数据很难获得这些数据。最终，谁拥有数据，谁就可能产生更高的价值。“说白了，数据才是王道。2013年，不到10家大数据企业获得1000万A轮融资，到2015年，已有30多家企业获得1000万A轮融资。直到2016年互联网资本寒冬，大数据行业投资热情下降。大数据行业是否存在产能过剩？王迪认为，目前的行业整合是正常现象。”市场优胜劣汰之后，会有一些在第三方服务领域做得不错的，其他可能会被淘汰或者转型为一些垂直行业应用。从社会的角度来看，总需求必然增加，而对于供给方来说，行业自然洗牌后，最终会集中在几个优秀的行业身上。

大数据有三大就业方向：大数据系统R&D人才、大数据应用开发人才和大数据分析人才。在这三个方向，他们的基本岗位一般是大数据系统R&D工程师、大数据应用开发工程师和数据分析师。从以上可以看出，未来十年大数据行业将会火热，适应大数据发展的行业和岗位会更多。各个行业的生态产业链会联系在一起，大数据的发展前景非常大，所以目前大数据培训的就业非常可靠。千锋教育致力于建设高端大数据人才，想学习大数据的朋友们应该抓住这个机会，给自己的梦想一个腾飞的平台。