杭州企业人力资源管理师培训一级/二级

人力资源管理（HR），是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现好的组织绩效的全过程。

杭州文晖职业技能培训学校，培训特色工种有：企业人力资源管理师、劳动关系协调师、职业指导师、电子商务师、职业培训师、人工智能训练师、电工等工种，是杭州市一家具有一级二级定点培训资质的单位。其中企业人力资源管理师更是获得2023-2024年度杭州市职业技能培训品牌项目，由杭州市人力资源和社会保障局亲自授牌，并且在2023-2024年度杭州市职业技能培训定点机构考核中评定为五星级，排名与公办技师院校并排首位。我校每期参加线下课程顺利拿到证书人员有非常高的满意度，同时也为社会与企业输送一批批理论和技能扎实的应用型人才。

杭州六大主城区社保或者居住证或者户籍（西湖区，西湖风景名胜区，拱墅区，上城区，钱塘区，滨江区）符合其一即可

报名人员参加面授班定点培训，达到培训课时，证书考出，可以申请杭州市定点培训补贴；经由我们培训，学生是可以申请到补贴的，不通过我们学校培训的无法申请到补贴。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。 

（2）取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。 

（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。 

（4）取得本职业或相关职业三级高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。 

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

逐级申报的条件中前置证书可以企业人力资源管理师证书，也可以是劳动关系协调员证书。

考试时间及内容

考试时间： 2025年5月、8月、11月（一级二级均可鉴定考试）。

考试内容：二级、一级考两门：理论考试、实操考核、综合评审。

考试均实行百分制，皆达60分及以上者为合格，单科不合格分数保留一次，补考不合格下次补考则需全科补考，培训依旧免费。

授课时间及地点

授课时间：周六或周日等业余时间授课。（常年招生，滚动开班）

线下授课地点：杭州下沙（网络班随时随地可学）

收费标准 

精讲班:四级：1500元 三级：2000元 二级2800元 一级5000元

老学员与团报人员可享受优惠，钱塘区工会单位享受特价补贴

注：以上费用包含报名费、教材费、培训费、鉴定费、考试费、证书费

优势特色

办学多年，具备杭州市考试准确的信息与考试复习资料（是其他任何单位无法对比的），有重点，有针对性，强有力地保障了应试的较高通过。

证书用途

就业方向

①从事专业人力资源管理工作；②做培训师；③企业HROD、BP等；④成为企业咨询师；

⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业，提供多个就业渠道

政策优势

证书不仅仅可以作为热门就业找工作的抢手有效凭证，学到知识以外，浙江省省会还将企业人力资源管理师纳入杭州市紧缺工种目录，作为人才引进杭州，考到越高级别，可以办理杭州市人才引进居住证，申请子女积分入学，积分落户，可以申请补贴，从800到5000元一次性补贴不等，余杭区更是考到一级发放36000元现金补贴（三年内每月1000元），退休后考到一级可以享受副高级职称待遇,也可申请高层次人才，早考早享受！