南通职称官方政策解读

一、申报范围

可申报人群

南通企事业单位在职专业技术人员（签劳动合同 / 聘用合同）

南通就业的自由职业者（需缴南通社保）

港澳台、持合法证件的外籍专业技术人员

高技能人才（高级工 / 技师 / 高级技师）可按贯通政策申报

民营企业高层次 / 急需紧缺 / 优秀青年人才可走绿色通道（直接申报中级，以考代评除外）

二、核心申报条件（2026 年执行标准）

1. 学历与资历（逐级申报，年限截止：2025.12.31）

（1）高级工程师（副高）

博士：取得工程师后满 2 年

硕士 / 本科：取得工程师后满 5 年

大专：取得工程师后满 7 年

（2）中级工程师

博士：可初定中级

硕士：取得助工后满 2 年

本科：取得助工后满 4 年

大专：取得助工后满 4 年（2025 年起统一，取消 “专 7 本 5”）

（3）初级（助理 / 员级）

本科：工作满 1 年 → 初定助工

大专：工作满 3 年 → 初定助工

中专：工作满 5 年 → 初定助工

2. 社保要求

申报前连续缴纳南通社保（自由职业者为灵活就业社保）

近 5 年社保记录完整（高级）、近 4 年（中级）

3. 年度考核

近 5 年（高级）/ 近 4 年（中级）年度考核均为合格及以上

4. 继续教育（硬性门槛）

高级：近 5 年累计450 学时（公需 150 + 专业 300），每年≥90 学时

中级：近 4 年累计360 学时（公需 120 + 专业 240），每年≥90 学时

平台：江苏专业技术人员继续教育平台，需打印学时证明

三、评审核心规则（代表作制 + 破四唯）

1. 代表作制（工程类全面实施）

申报高级 / 中级，不再强制论文，可用技术成果代表作替代

代表作类型：

重大项目技术报告、验收报告

发明专利（需附转化效益证明）

工法、标准、软著

技术总结、技改方案

要求：近 3 年、与申报专业高度匹配、体现个人核心贡献

2. 论文要求（可选）

高级：2 篇（至少 1 篇知网收录，查重≤25%）

中级：1 篇（或用代表作替代）

3. 业绩为王（量化优先）

评审权重：业绩＞论文 / 代表作＞学历

业绩需提供：合同、立项、验收、获奖、量化效益（成本节约 / 产值增长 / 效率提升）

四、申报流程（2026 年官方时间轴）

1. 材料截止（关键）

业绩、论文、专利、继续教育：2026.3.31 前完成（过时不计）

2. 网上申报（5–7 月，分专业）

平台：江苏人社网办大厅 → 职称申报 → 选择对应评委会

上传材料、提交、打印《评审申报表》

3. 单位审核与公示

单位初审、公示 **≥5 个工作日 **、上传公示截图

4. 主管部门初审（6–8 月）

区 / 市人社局初审，退回补正

5. 评审与答辩（9–11 月）

评委会评审，部分专业现场答辩

6. 公示与发证（12 月）

公示 10 个工作日，无异议后发放电子证书

五、2026 年政策新变化（南通执行）

代表作制全面落地：工程类可用技术成果替代论文，弱化论文、强化实绩

中级年限统一：助工满 4 年即可申报中级，取消 “专 7 本 5”

继续教育提标：高级 450 学时、中级 360 学时，每年≥90 学时

诚信监管升级：造假记入黑名单，3 年内不得申报

绿色通道扩围：民企高层次 / 急需紧缺人才可直接申报中级