沈阳员工关系管理

在人资管理的实践中，存在许多认知和操作上的误区，从而直接导致了企业用工风险的发生，致使企业付出了惨痛的代价。本课程，对若干常见的实操误区问题，给予法律实操性的解析，提高人资从业人员的法律素质和实操技能，引导企业规范用工，规避用工风险。 

【主要内容】 

1、试用期满订立合同缴纳社保 

2、试工期约定不录取不付工资 

3、没有业绩可以解除劳动合同 

4、个人离职不支付经济补偿金 

5、入职满一年享受带薪年休假 

6、迟到早退旷工加倍扣罚工资 

7、社保缴费基数执行基数 

8、部门撤销就可解除劳动合同 

9、雇主险商业险可替代工伤险