国家公务员面试策略与技巧

　　主持人：各位网友大家好，欢迎来到中国教育在线访谈间，可能过一段时间2013年的国考面试就要陆续进行了，为了让我们的考生能够对于面试这一个环节有一个系统的认识，并且可以从容的应考，那么中国教育在线联手了中公教育集团的刘老师，为我们考生做一个考前的辅导。请刘老师介绍一下历届国考面试的情况?

　　刘彦：国家公务员考试的面试，首先考生第*个要知道的组织形式，跟省考有一个比较不大的不同，省考是统一的考官库，这里边包括了各个单位的领导、人事部的工作人员，以及一些社会上的专家，他们都通过多年的培训之后，拿到了考官证，形成了考官库，在省考的组织上，我们考官是来自各个地方的人，是随机抽签决定的，但是国考有最大的不同，它是由本部门的领导和人事部门工作人员组成的，这个差异会对我们考试造成比较大的影响。

　　国考面试：部门需求什么样的人?

　　另外从组织形式市上来看，省考是由省统一组织的，一般再往下就是市统一组织，但是国考是完成由部门组织，也就是我们国考的考生整个面试的考试完全由我们所报考的部门来进行统一的协调组织，你考哪个部门，就到那个部门所设置的考点去，你所面临的考官也就是你未来的领导和人事部门的工作人员，一般来讲会有你这个部门的大领导，甚至还有你未来直接的上司，所以从这种意义上来讲，我们应该要明白一点，如果说省考可能题会比较重要一些，那么国考当中更重要的是让考官认同你这样一个人，让你觉得你成为我未来的下属，我觉得这个工作我交给你是放心的，所以大家对于国考的准备，题依然要认真去准备，更重要的去考虑这个部门本身对工作人员的要求，大概是什么样子的，让考官打心底里觉得你是适合这个部门工作的，是从组织形式上来讲要注意的，当然从这种意义上来讲，他其实也是很常见的一种备考的方式，因为说不仅仅是国考面试，包括我们以前找工作，去某一个企业面试，或者去某个导师下面读研，我们也会认真的思考，他的需求大概什么样子的，他这个企业的文化是什么样子的，他的领域有什么特点我是不是跟他相匹配，国考首先关注的是这样的匹配性，我跟这个部门它的价值观、它的文化，它的这种对于我们的技能等各个方面的要求，这是第*位的。

　　面试题和部门息息相关

　　第二位的才是他的考试题目大概是什么样子的，从考试题目的情况来看，国考的这样一个组织在近几年也是有一个比较明显变化的，应该说在2、3年前，那个时候整个国家公务员考试面试是由公务员局统一组织的，那个时候希望统一化，你们这些相关部门用我们的题就可以了，后来导致了什么样的结果，由于这个题目它不具有部门的针对性，就会导致他所选拔出来的人在某种意义上来讲，跟部门的需求产生了一些差异，所以部门的意见比较大，近两年又有了改变，所以公务员局把这样一个权力下放到了各个部门，各个部门根据自己的实际情况，组织专家去命题，所以一般来讲每年国考的时候，他都会组织一个专家团来命名一个题库，你也可以用这个题，也可以用自己的专家做适合我部门需要的题目来进行考试，当然也有的是两者进行一个结合，这也是有的，所以从题目的情况来看，这样一个趋势是越来越明显的，它会越来越多从题目的本身内容上，跟我们的岗位息息相关。

　　比如现在已经考过的外交部就是非常典型的，他的考试情况我们都很清楚，每年所问的问题，有一些是固定的，他一定会问你，你为什么要考外交部，他也一定会问你，外交部经常会派驻到国外，有些地方条件比较艰苦，不一定是美国欧洲，还有一些是相对落后的地区，你是怎么看待的?包括你驻外可能家人不是很支持，你怎么去处理?这种问题每年都考，明知道要考这样的问题，但是还是要考，因为工作是回避不了这样的问题的，再一个会考演讲题，因为作为外交官对于语言表达能力很高的，再比如说考察演讲题里面的题材，比如说前几天刚刚考完的，涉及到关于中美的国际关系的，关于大国崛起的很多内容，都是跟外交部的工作息息相关的，再比如考了一些应变题，在使馆组织义卖活动，就是中国的工艺品，这就是适合我们平时的工作场景的，而且在普通题目的背后还会追问很多情况，假如有疑你的产品不是中国的，这个都跟外交官是息息相关的。